Энэ нь хүмүүс таныг яг ингэж хардаг гэсэн баталгаа биш. Харин таны өөрийн мэдээлсэн зан үйлээс ямар дохио илүү харагдаж болохыг харуулна. Итгэдэг хүний бодит feedback-тэй хамт ашигла.
АНХНЫ СЭТГЭГДЛИЙН ДОХИО
Та анхны уулзалтаар ямар дохио өгдөг вэ?
Өөрийн мэдээлсэн зан үйлээр тань дулаан ба итгэл, чадварлаг байдал, шийдэмгий оршихуй, нээлттэй илэрхийллийг хэмжинэ. Энэ нь бусдын бодлыг яг таах бус, таны өгөх хандлагатай дохиог харуулна.
ЭНЭ ҮНЭЛГЭЭ ЮУГ ХАРАХ ВЭ?
01
Дулаан ба итгэлОйртоход амархан, хоргүй, сонсож чаддаг гэсэн дохио
02
Чадварлаг байдалБэлтгэлтэй, тодорхой, найдвартай гэсэн дохио
03
Шийдэмгий оршихуйХарц, дуу, байрлалаар өөрийн байр суурийг тайван илэрхийлэх чадвар
04
Нээлттэй илэрхийлэлСэтгэл хөдлөл, сонирхол, эрч хүчээ харагдахуйц илэрхийлэх байдал
ҮР ДҮНГЭЭ ХЭРХЭН УНШИХ ВЭ?Нэг шошго биш,
Нэг шошго биш,
хэрэглэх зураглал.
Үр дүн нь таны бүх зан чанарыг тогтоохгүй. Одоогийн хариулттай хамгийн ойр загварыг тайлбарлаж, давуу тал ба анхаарах цэгийг хамтад нь өгнө.
Хамгийн хэрэгтэй хэмжүүр дээрээ долоо хоногийн нэг дадал сонго. Дахин бөглөхдөө шошго бус, өөрчлөлтийн чиглэлээ харьцуул.
БОЛОМЖИТ ҮР ДҮНГҮҮДТанд хамгийн ойр
Танд хамгийн ойр
хэв шинж аль нь вэ?
Тайван итгэл
Дуу багатай ч төвтэй, найдвартай дохио
Дулаан нөлөөлөгч
Ойртоход амархан, хүнийг нээдэг энерги
Шийдэмгий манлайлагч
Өрөөнд орж ирэхэд чиглэл мэдрэгддэг
Нууцлаг ажиглагч
Нарийн хардаг, өөрийгөө аажмаар нээдэг
СУДАЛГААНЫ ҮНДЭСЭх сурвалж нь
Эх сурвалж нь
ил тод.
Энэхүү үнэлгээний хэмжих хүрээ, тайлбарыг анхны сэтгэгдэл ба нийгмийн үнэлгээний дараах судалгаанаас авч ашиглав.
- Fiske et al. (2002). A Model of (Often Mixed) Stereotype Content: Competence and Warmth Respectively Follow from Perceived Status and Competition. Journal of Personality and Social Psychology. DOI: 10.1037/0022-3514.82.6.878
- Ambady, N. & Rosenthal, R. (1992). Thin Slices of Expressive Behavior as Predictors of Interpersonal Consequences: A Meta-Analysis. Psychological Bulletin. DOI: 10.1037/0033-2909.111.2.256
ТҮГЭЭМЭЛ АСУУЛТБөглөхөөс өмнө
Бөглөхөөс өмнө
мэдэх зүйлс.
Анхны сэтгэгдэл 30 секундэд бүрэн тогтдог уу?+
Хүмүүс хурдан дүгнэлт хийдэг ч шинэ мэдээллээр тэр дүгнэлт өөрчлөгдөж болно. Үнэлгээ нь өөрчилж болох дохиод төвлөрнө.
Дотогшоо хүн муу оноо авах уу?+
Үгүй. Тайван, ажигч байдал өөрөө сул тал биш. Гол нь сонирхол, дулаан, оролцоогоо бусдад харагдахуйц дохиогоор дамжуулах явдал.
Үр дүнгээ хэрхэн шалгах вэ?+
Таныг саяхан таньсан 2–3 хүнээс эхний сэтгэгдлийн гурван үг асуугаад үнэлгээний хэмжүүртэй харьцуул.